L’amélioration de la gouvernance des ressources humaines de l’État et de la maîtrise de la masse salariale est l’un des chantiers majeurs du gouvernement gabonais. Cette réforme s’inscrit dans la dynamique de modernisation de l’Administration publique impulsée par le président de la République, Brice Clotaire Oligui Nguema, qui a placé la valorisation du capital humain et la rigueur dans la gestion publique au cœur de son action.
C’est dans ce cadre que la ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des apacités, Laurence Ndong, Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, a présidé, ce jeudi 12 novembre 2026, à son cabinet, une importante séance de travail aux côtés de son collègue, Monsieur Thierry Minko, ministre de l’Économie, des Finances, de la Dette et des Participations, chargé de la Lutte contre la Vie chère, en présence des Directeurs généraux des douanes, du Trésor, des impôts et de la fonction publique.
À l’occasion, Mme le ministre a présenté deux exposés techniques consacrés aux procédures de recrutement et à l’organisation des concours administratifs, ainsi qu’à la gestion des stages professionnels. Elle a particulièrement mis l’accent sur le respect des dispositions réglementaires, notamment les conditions d’éligibilité aux stages, afin de garantir une meilleure gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
Pour sa part, le ministre Thierry Minko a rappelé que les recrutements, les mises en stage et les reclassements ont une incidence directe sur la masse salariale de l’État. Cela, non sans souligner la nécessité de mieux anticiper ces opérations, afin de concilier l’évolution des carrières des agents publics avec les capacités financières de l’État.
La principale décision issue de cette rencontre est la mise en place d’une commission mixte entre les ministères chargés de la Fonction publique et des Finances. Laquelle aura pour mission de recevoir successivement les différentes directions générales afin d’évaluer leurs besoins réels en recrutement et en renforcement des capacités, dans une logique de planification et d’anticipation des dépenses de personnel. Cette démarche traduit par ailleurs la volonté des deux membres du gouvernement de mieux encadrer les recrutements et l’évolution des carrières des agents publics, tout en veillant à la maîtrise de la masse salariale de l’État.
En retour, les Directeurs généraux des régies financières ont salué la pertinence de cette concertation et remercié Madame Laurence Ndong pour les éclaircissements apportés sur les procédures administratives et réglementaires en vigueur. Et dans le prolongement de cette rencontre, des sessions de renforcement des capacités seront organisées au profit des responsables des ressources humaines des différentes directions générales, afin d’harmoniser les pratiques et de garantir une application rigoureuse des textes.
