Le Gabon ne ménage aucun effort pour moderniser et performer la Fonction publique. Cette ambition a été clairement affichée par la ministre de la Fonction publique, Laurence Ndong au cours d’une audience accordée par Ulvi Ramiz oglu Mehdiyev, président de l’Agence nationale pour les services publics et les innovations sociales (ASAN), le 7 novembre 2026, à Bakou. C’était en marge du Sommet des Nations Unies sur l’innovation en matière de gouvernance.
Sommet au cours duquel, le membre du gouvernement a présenté les grandes orientations de la transformation de l’Administration gabonaise, impulsée par le Président de la République, Brice Clotaire Oligui Nguema.
A la faveur de cette audience avec Ulvi Ramiz oglu Mehdiyev, Madame la ministre et sa délégation ont découvert le fonctionnement de cette institution azerbaïdjanaise, primée à l’international pour son modèle innovant de guichet unique.
En effet, avec plus de 400 services publics regroupés dans 28 centres, des administrations mobiles et un vaste programme de volontariat, ASAN facilite l’accès des citoyens aux services administratifs. Ce modèle inspire déjà plusieurs pays. Au cours de leurs échanges, les deux personnalités ont identifié des perspectives de coopération et de transfert d’expertise dans les domaines de la digitalisation, des guichets uniques et de la modernisation administrative. Pour Laurence Ndong, cette expérience conforte la pertinence des réformes engagées au Gabon, avec pour ambition de bâtir une Administration plus performante, inclusive et proche des citoyens.
Il convient de noter que les enjeux de la réforme de l’administration gabonaise sont énormes. En effet, cette modernisation repose sur six axes majeurs. A savoir : la révision des statuts généraux, la mise en place du Répertoire interministériel des métiers de l’État gabonais (RIMEG), la digitalisation des procédures à travers le Système intégré de gestion des ressources humaines (SIGRH), le renforcement des capacités, l’évaluation de la performance ainsi que la création d’un Observatoire de la Fonction publique.
À ces mesures s’ajoutent deux exigences fondamentales : garantir l’équité dans l’accès à la Fonction publique et assurer une gestion plus performante des carrières, au service des citoyens. L’objectif affichgé par le gouvernement est de faire émerger une administration plus performante, exemplaire et résolument au service des citoyens.
