Dans ce cadre, un chronogramme pour la mise en œuvre des recommandations du Forum de la fonction publique, tenu du 8 au 10 janvier 2020, vient d’être arrêté.
C’était à la faveur d’une réunion présidée par le Premier ministre, Julien Nkoghe Bekale, ce 21 janvier 2020 à son cabinet. Au terme de cette séance de travail, la ministre de la Fonction publique fait l’économie de cette séance de travail.
‘’Cette réunion avait pour but de faire le point du chronogramme de mise en œuvre des 140 recommandations issues du Forum de la fonction publique. Ledit chronogramme avait en effet été adopté pour la mise en œuvre effective à court, moyen et long termes de chacune de ses recommandations. Et pour ce faire, le Premier ministre a instruit les membres du gouvernement concernés de mettre en place dans les meilleurs délais, un Comité de suivi par le biais d’un arrêté’’, indique-t-elle.
Et de poursuivre : ‘’Cet arrêté, permettra de mettre en place quatre sous-comités de réflexion dont le premier s’attèlera à examiner la révision juridique des textes qui font l’objet desdites recommandations. Le deuxième s’appuiera quant à lui, sur les ressources humaines et la modernisation. En clair, il s’agira d’un cadre destiné à examiner toutes les questions liées aux situations administrations des agents publics’’.
Quant au troisième sous-comité, ‘’il aura trait au social et à la formation, notamment la sécurité sociale, les pensions, le nouveau système de régularisation etc. Tandis que le quatrième sera spécifiquement chargé du volet ‘’trêve’’ et ‘’dialogue social.’’, précise Mme Berre.
De son avis, ‘’le gouvernement ne saurait donc adopter une réforme qui aurait pour objectif de précariser les emplois’’. Car, ‘’conformément aux instructions du président de la République, Ali Bongo Ondimba, l’ambition du gouvernement est de voir les conditions de vie et de travail des agents publics s’améliorer progressivement’’, ajoute-t-elle.
Pour rappel 140 recommandations avaient été consignées à l’issue des trois jours de travaux. Le document pointe entre autres reformes, une révision du cadre juridique et institutionnel de la fonction publique, une remise en place d’un nouveau système de gestion des ressources humaines qui met l’accent sur la procédure de recrutement, la problématique de la régularisation des situations administratives et la gestion des carrières.
Mieux, le contenu dudit document ambitionne d’améliorer les différents cadres de travail et les conditions sociales des agents publics. Notamment, la situation des retraités et la mise en place des programmes de formation en adéquation avec les besoins de l’Administration publique. Les attentes des agents en matière de renforcement de leurs capacités et dans la progression de leurs carrières ne sont pas en reste.
Avec la Primature
