Business Insider Africa, la plateforme dédiée à l’information économique et financière vient de publier le classement des pays africains les plus stables pour les employés, en s’appuyant sur les données de Gallup, une société mondiale d’analyses et de conseils. .
Dans ce classement, l’île Maurice arrive en tête avec le plus faible pourcentage de travailleurs stressés en Afrique, soit 22 %. Parallèlement, le Mozambique suit avec 30 %, le Kenya étant légèrement plus élevé avec 31 %. Avec un taux de stress évalué à 34%, le Gabon se classe au 7e rang devançant ainsi l’Afrique du Sud, 36% ; la Côte d’Ivoire, 37% et le Mali, 37% dans le ‘’Top ten’’ de ce palmarès.
Selon les termes dudit rapport, « pour gagner leur vie, les gens consacrent une grande partie de leur vie au travail. Cependant, dans la lutte pour joindre les deux bouts, nombreux sont ceux qui se retrouvent pris au piège du stress. Qu’il s’agisse de la pression du respect des délais ou des exigences d’un environnement en évolution rapide, les sources de stress induit par le travail sont nombreuses ».
Des facteurs tels que l’insécurité de l’emploi, les attentes irréalistes et les conflits interpersonnels sur le lieu de travail peuvent augmenter les niveaux de stress. En Afrique, les dures réalités économiques telles que l’inflation et la dette aggravent encore ces défis.
Malheureusement, le stress a non seulement un impact sur la santé et le bonheur des individus, mais également sur la productivité organisationnelle et, par extension, sur la prospérité du pays dans son ensemble.
Selon le rapport Gallup sur l’état du lieu de travail mondial 2023, la croissance économique ralentit et si nous ne parvenons pas à stimuler le PIB mondial, s’attaquer à tous les autres problèmes deviendra bien plus difficile.
Le rapport estime en outre qu’un faible engagement coûte à l’économie mondiale 8 800 milliards de dollars. Cela représente 9 % du PIB mondial – suffisamment pour faire la différence entre le succès et l’échec de l’humanité.
Pour éviter cette perte, le rapport suggère enfin un changement dans la manière dont vos collaborateurs sont gérés. Le leadership et la direction influencent directement l’engagement sur le lieu de travail, et les gouvernements et les organisations peuvent faire beaucoup pour aider leurs employés à s’épanouir au travail.
