L’édition 2021 de la Journée internationale des femmes a été célébrée avec un cachet particulier au sein de la société Bolloré Transport & Logistics. A l’occasion, la société de transport et de logistiques a décliné son ancrage sur les valeurs du développent durable et inclusif basé sur l’approche genre.
La société Bollore transport & logistics a célébrée cette journée du 8 mars 2021, avec sa gente féminine, sous le sceau de ‘’Femmes engagées, femmes responsables’’. Cette approche s’inscrit dans la cadre du soutien et du renforcement de la lutte pour les droits des femmes et notamment, pour la réduction des inégalités par rapport aux hommes. Autrement dit, « les femmes de Bolloré Transport & Logistics et ses filiales n’ont pas fait défaut à ce rendez-vous annuel du 8 mars ».
Quid du rôle et la responsabilité des femmes dans la préservation de l’écosystème de la société?
Sous l’égide d’un manager de la direction départementale de l’environnement Kouilou/Pointe-Noire, les femmes ont aussi échangé sur le rôle et la responsabilité des femmes dans la préservation de l’écosystème de la société. Par la suite, elles sont passées de la théorie à la pratique en allant nettoyer la plage bordant le terminal à conteneurs de Pointe-Noire. Résultats des courses, «environ 1000 Kg de déchets notamment plastiques ont pu être récoltés puis transmis à une entreprise de la place pour destruction. Ce thème dans lequel elles se sont investies a trouvé écho également auprès des femmes de Terminaux du Bassin du Congo (TBC) filiale de Bolloré Ports. Celles-ci ont procédé à l’assainissement des 700 mètres de quais de TBC au port fluvial de Brazzaville », indique – t- on.
Comment briser le plafond de verre ?
Avec les femmes de Congo Terminal, l’enjeu a également été on ne peut plus profond et structurel. Elles ont ainsi débattu dans un webinaire sur le thème « comment briser le plafond de verre ? », ce « frein invisible » à la promotion des femmes dans les structures hiérarchiques. Selon ces dernières, « le plafond de verre » une forme particulière d’inégalité entre les femmes et les hommes dans les organisations, celle qui concerne l’accès aux postes de pouvoir ».
Dans ce droit fil, elles ont chacune, à apporter sa pierre à l’édifice, notamment avec des retours d’expériences, des conseils, des recommandations, tous des éléments visant à aider les femmes de l’entreprise, dans leur progression vers le sommet. Elles ont ainsi fait leurs, cette pensée de Michelle Obama qui appelle à ce que : « En tant que femmes, nous devons nous lever pour nous-mêmes. En tant que femmes, nous devons nous lever pour les unes et les autres. En tant que femmes, nous devons nous lever pour la justice pour tous. »
À propos de Bolloré Transport & Logistics au Congo
Présent au Congo dans le transport et la logistique, la communication et le divertissement, le Groupe Bolloré participe à la transition énergétique grâce à ses solutions d’alimentation à base de l’énergie solaire. Avec plus de 1 500 collaborateurs congolais à travers ses agences de Pointe Noire, Brazzaville et Dolisie, le Groupe Bolloré s’investit dans l’amélioration des compétences de ses collaborateurs et participe activement au développement socio-économique du pays au moyen d’actions de responsabilité sociétale dans les secteurs de l’éducation, l’environnement et la réinsertion sociale.
