L’objectif de ramener la masse salariale à 400 milliards de FCFA au plus tard en 2021, préconisé en 2018 par les autorités gabonaises, constitue une véritable gageure.
Néanmoins, au cours de l’exercice 2019, la masse salariale du secteur public (hors collectivités locales), a observé une légère baisse de 1,7%, pour s’établir à 688,9 milliards de FCFA contre 701 milliards de FCFA en 2018.
Par administration, en 2019, à l’exception de l’administration générale, la masse salariale de l’ensemble des départements a enregistré une diminution de 2,4%. Celle-ci provient essentiellement des administrations du transport (-9,5%), de développement (-8,5%), des pouvoirs publics (-6,3%), du Social (-4,3%) et économique (-4,1%).
Quant à la masse salariale de la Main d’œuvre non permanente, en dépit du repli des effectifs de cette catégorie d’agents publics (-1,1%), sa masse salariale a progressé de 3,1% pour se situer à 45,3 milliards de FCFA.
Emplois public
Au cours de la période sous-revue, le nombre des salariés dans le secteur public a également observé une baisse baissé de 1,0% pour s’établir à 99 405 agents comparativement à la même période en 2018. Cette diminution des effectifs est observée aussi bien au niveau de la main-d’œuvre non permanente (-1,1%) que de celui de la fonction publique (-1,0%).
Cette tendance baissière des effectifs résulte de la politique gouvernementale visant la réduction des agents de la fonction publique initiée en 2017. La stratégie consiste principalement à geler les recrutements et à procéder à la mise à la retraite systématique des agents atteints par la limite d’âge.
