Dans le cadre de la lutte contre le chômage, les autorités gabonaises ont mis en œuvre un certain nombre d’instruments dont l’action porte sur l’accompagnement vers l’employabilité et l’emploi des jeunes.
Au titre cde ceux-ci, figurent notamment le Contrat d’apprentissage jeunesse (CAJ), le Projet de développement des compétences et de l’employabilité (PRODECE) et la Formation adaptation pour jeunes (FAJ)
Selon le directeur de l’Office national de l’emploi (ONE), Hans Landry Ivala, cette nouvelle donne, marque un changement dans la structure du marché du travail, où les acteurs économiques sollicitent dorénavant une main d’œuvre qualifiée dans les domaines industriels et des services.
Or, en l’état actuel, le système d’enseignement actuel – avec des formations professionnelles et techniques/scientifiques peu fréquentées et inadaptées – ne permet pas de répondre à cette demande.
A propos du Contrat d’apprentissage jeunesse, il s’agit d’un mécanisme instauré en 2014, à la faveur des 1ères Assises sociales en vue d’accompagner les jeunes vers l’employabilité et l’emploi.
Il a pour objectifs d’améliorer l’employabilité des primo demandeurs d’emploi en vue de faciliter leur insertion et de mettre à la disposition des entreprises un personnel diplômé à moindre coût.
Grâce au CAJ, on compte la signature de 138 contrats cadre de partenariat signés, 2114 bénéficiaires potentiels par an ; 1795 demandeurs d’emploi insérés en entreprise à ce jour ; 40 CAJ transformés en CDI ; 173 CAJ transformés en CDD et 896 bénéficiaires actuellement en poste
S’agissant du Projet de développement des compétences et de l’employabilité (PRODECE), il est une initiative gouvernementale financé par un prêt de la Banque mondiale.
Il vise entre autres à : élargir la couverture de l’offre de formation ; à améliorer la qualité de l’offre de formation ; à développer l’employabilité, insertion et promotion de l’entrepreneuriat des jeunes ainsi qu’à donner un appui au renforcement des capacités institutionnelles.
Son objectif est de donner aux jeunes désireux d’apprendre un métier, une formation afin qu’ils acquièrent des compétences professionnelles de base aux jeunes Gabonais des deux sexes, âgés de 16 à 24 ans, sans diplôme et de niveau minimum CM2.
Au 31 décembre 2018, l’on recensait déjà 10 793 jeunes sensibilisés, 8774 jeunes intéressés par le dispositif, 3854 places collectées, 2751 jeunes placés en entreprise et 1605 filles placées.
Enfin, la Formation adaptation pour jeunes (FAJ) quant à elle a pour objectif d’améliorer les aptitudes des jeunes à la recherche d’un premier emploi âgés de 16 à 34 ans, pour qu’ils répondent aux besoins en compétences des entreprises.
Ce système vise les jeunes gabonais demandeurs d’un premier emploi, âgés de 16 à 34 ans, dont le profil requiert une formation complémentaire. A son actif, on compte à ce jour, 40 jeunes sont en FAJ dans la société ADHI, où ils bénéficient d’une formation dans la construction et l’assemblage de l’acier léger.
Avec lenouveaugabon.com
